笔下中文

手机浏览器扫描二维码访问

本站弹窗广告每日仅弹出一次
尽可能不去影响用户体验
为了生存请广大读者理解

第223集 深山解结调群心 林海凝心正纪纲（第1页）

题记

七月高原暑气清，联旌远赴莽林行。

为调班子风和畅，敢解心结气自平。

秉正持公疏芥蒂，推诚布公释纷争。

千章翠柏皆见证，一片丹心护政声。

1989年7月的阿坝高原，褪去了暮春的料峭寒意，迎来了一年中最为温润的时节。漫山遍野的林海翻涌着碧浪，从马尔康城一直铺展到金川县的龙尔甲山区，松涛阵阵，云影徘徊，本该是一派安宁祥和的林区盛景。可就在这片生机盎然的深山之中，龙尔甲林业局的领导班子却陷入了长久的不睦与内耗，政令不通、人心涣散，不仅影响了林业局的日常运营与林区管护工作，更让州委州政府为之牵挂忧心。

就在这一背景下，州委作出专项工作部署，由州委组织部部长、政治部副主任万庭寿同志亲自挂帅，牵头组建专项工作组，前往龙尔甲林业局现场办公，彻底解决领导班子不团结、内耗严重的突出问题。离翁作为州计经委政治部骨干成员，因此前撰写企业思想政治工作调研报告成效卓着、作风扎实、善于沟通疏导，被点名纳入工作组，与州纪委、州委宣传部、组织干科的负责同志一道，随同万部长深入林区一线，担当思想疏导、矛盾调解、政策宣讲的重要角色。

出发前夜，离翁伏案整理行装，将笔记本、钢笔、调研提纲与相关政策文件仔细收妥。他深知，此次龙尔甲之行，不同于以往的企业调研，不是收集情况、撰写报告即可，而是要直面尖锐矛盾、化解深层隔阂，是一场实打实的“思想攻坚”。领导班子不团结，绝非简单的意见不合，往往掺杂着工作分歧、权责不清、沟通不畅、认知偏差乃至积年小怨，稍有不慎便会激化矛盾，非但解不开结，反而会让裂痕更深。万部长临行前专门召集工作组会议，严肃强调：“我们此行，不偏听、不偏袒、不护短、不指责，以团结为目的，以大局为根本，以政策为准绳，把话说开，把理讲透，把心结解开，让龙尔甲林业局的班子重新拧成一股绳。”

离翁将这番话牢牢记在心里，也在笔记本上写下了工作准则：公心为先，耐心为要，诚心为基，和风细雨，化郁为畅。

7月12日清晨，工作组一行乘车从马尔康出发，沿着蜿蜒崎岖的林区公路向龙尔甲行进。山路盘旋，一侧是峭壁千仞，一侧是林海深谷，车程耗时近四个小时。途中，万部长再次梳理工作方案：先听取林业局班子成员逐一汇报，再分别单独谈话，随后召开中层干部座谈会、职工代表座谈会，全面掌握真实情况，最后召开班子民主生活会，当面点问题、摆事实、讲道理、促团结。离翁负责思想政治疏导与矛盾根源梳理，重点倾听班子成员的思想动态、情绪症结与工作诉求，做好记录、分析根源，为工作组决策提供扎实依据。

抵达龙尔甲林业局时，已是正午时分。林业局驻地依山而建，办公楼朴素简陋，院内林木葱郁，却难掩气氛的沉闷。林业局主要负责同志出面迎接，神色间带着几分局促与尴尬，工作组一眼便看出，班子内部的隔阂已经浮于表面，连日常配合都显得生硬疏离。

简单用餐休整后，工作组立即投入工作。首场会议，便是龙尔甲林业局领导班子全体成员专项汇报会。会议室里，长条桌两侧分坐班子成员，彼此之间保持着距离，气氛压抑凝重。万部长主持会议，开门见山、语气沉稳：“今天我们州委工作组来到龙尔甲，不是来问责，不是来批评，而是来解决问题、促进团结。州委关心龙尔甲的发展，更关心班子的凝聚力，希望大家放下顾虑、敞开心扉，有什么意见、什么想法、什么分歧，都摆在桌面上，我们一起梳理、一起化解。”

即便如此，开场依旧沉默。班子成员你看我、我看你，无人率先发言，显然是积怨已久、顾虑重重，担心一言不合便引发争执，更担心自己的表述被曲解。见此情形，离翁主动起身，语气平和恳切地开口：“各位同志，龙尔甲林业局是全州重点林区单位，肩负着生态保护、林业生产、职工安置的重任，担子重、责任大。大家都是为了工作，为了林区发展，没有根本的利害冲突，分歧多是工作方式、认知角度、沟通环节上的问题。我们今天坐在一起，就是把心里的话讲出来，把误会说清楚，把责任理明白，目的只有一个——把班子搞好，把工作干好。”

温和而坚定的话语，像一缕清风拂过沉闷的会议室，终于打破了僵局。

随后，班子成员依次发言。随着交流深入，矛盾脉络逐渐清晰：林业局党政主要负责人在工作分工、项目决策、资金使用、职工管理等问题上存在长期沟通不足，彼此缺乏信任，遇事各执己见；副职班子成员则因怕得罪人、怕担责任，选择观望回避，导致班子形成“各管一摊、互不沟通、遇事推诿”的局面；更因几次重大工作部署中沟通滞后、信息不对称，小误会积累成大隔阂，小分歧演变成大矛盾，最终导致班子形同散沙，中层干部无所适从，基层职工议论纷纷，林区多项工作推进迟缓。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！

离翁端坐桌前，笔走如飞，将每一位成员的表述、情绪、诉求、症结一一记录在册，标注重点、梳理逻辑，不放过任何一个细节。他发现，所有矛盾的核心，并非个人恩怨，而是制度不健全、沟通不畅通、权责不清晰、思想不统一，只要找准症结、对症下药，完全可以化解隔阂、重归团结。

首日班子集中会议结束后，工作组随即开展一对一单独谈话。这是化解矛盾最关键的环节，也是离翁发挥思想政治工作优势的主战场。他先后与林业局局长、党委书记、各副职领导逐一深谈，谈话地点不局限于会议室，有时在办公室，有时在林间小路，有时在职工宿舍，环境宽松、语气诚恳，不审问、不诱导、不定性，只倾听、只疏导、只解惑。

面对因工作分歧心生委屈的行政负责人，离翁耐心引导：“作为行政主官，抓生产、保运行、谋效益，是职责所在，出发点都是为了林业局。但班子共事，贵在通气，贵在商量，重大事项多沟通、多商议，既体现民主，也减少误会，工作才能推得动、走得稳。”

面对因思想工作落实不到位心存芥蒂的党委负责人，离翁坦诚疏导：“党委抓班子、带队伍、把方向，是核心保障。班子不团结，首先要从思想上找原因、从沟通上找问题，主动搭台、主动协调，把大家的心聚在一起，班子才有战斗力。”