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“胡局长就说我不服从领导!袁主任,你说有这样的吗?”
“你回答的很好!只要我们公正公平、程序正当,有些东西不需要太过在乎!”
“不过你受了委屈,但是你要知道,工作从来不是单纯的业务,还有其它的因素,这些不是我们能够决定的,我们自己得对自己负责,你说是吧?”
“这我知道,我是不会做违法的事情的!”
“市政处天大的事情我扛着,以后这些类似的情况你要坚持原则,实在推脱不掉就让他们找我!”
想到这些,袁望一阵头疼。不由想起老百姓的一句顺口溜“问题出在前三排,根子还在主席台”。一个单位一个企业,这样那样的问题都是表象,真正的原因还是出在领导层,正所谓“上梁不正下梁歪”。有什么样的领导,就有什么样的员工。领导插手工程业务,必然出现豆腐渣工程。领导贪污受贿,一定会上行下效。领导作风不正,肯定歪风盛行。反之,领导刚正不阿,干部必然心存敬畏。领导公正廉明,单位必然风清气正。
为了公正公平,或者说为了自我保护,袁望不介意使用一些阳谋手段。
袁望并没有告诉龚芸内情,那就是他以市政府工程时限要求紧迫为由,向蓝局长提出召开局长办公会研究并得到蓝局长支持的实情。袁望认为,既然胡农副局长绕过自己向下面人直接提出要求,那么就必然在顾忌什么,他自己完全可以装作不知情,以市政府要求为幌子,正大光明的提出建议,从而加快程序,压缩不可控情况的出现。
袁望不希望直接怼上胡农副局长,要是他公开要求自己召开处务会进行变更的地步可就被动了。
挫折带给袁望很多理念上的转变,第一个经验就是手段是为工作目的服务的。干部要学会放弃自己的执念,不纠结于事务本身而采取必要的手段和方式,从而保证实现自己的想法,就像这次。
第二个经验就是方式和原则不是冲突的。在官场上,要尽量避免同事之间尤其是与领导之间产生直接冲突,干部既要坚持原则底线,也要善于运用适当方式。就像当时纪委和他谈话时,为坚持所谓的正确和公正,和胡高副秘书长当面顶牛,搞的秘书长下不来台,难道不是他得到过重处分的一个原因吗?袁望甚至觉得,当时如果自己示弱装怂,是不是就能博得秘书长同情,给个警告处分呢?
现在官场就是这样,忠言逆耳,哪有领导喜欢下属忤逆,尤其是当面顶撞。即使你是正确的,也不代表你的方式就是对的。领导也是人,也要面子,也要保持威严。
这次招标也是这样,之前的袁望可能会执着于朴素的公正和程序理念,直接反驳胡农副局长的意见。或许因为自己的坚持获得尊重,但是与领导的关系却会因此变得微妙甚至僵持,那以后工作起来岂不是举步维艰?
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