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第785章 平稳过渡，略有提升（第3页）
然而，当议题转向人员安置和福利衔接时，会议室内的空气明显开始升温。
“……关于随技术、设备转移到联营分厂的一百二十八名在册职工，”人事副厂长拿出一份名单，“他们的工龄连续计算，这一点我们没异议。
但具体的薪酬待遇、岗位职级、住房补贴、医疗报销比例，特别是距离退休不足五年的老同志的特殊保障，这些都需要明确，而且要写入正式协议附件，具有法律效力。”
“这是应该的。”马秋元点头，示意财务分析师展示顾氏方面准备的初步方案，“我们参考了洪都厂现行的工资等级和福利标准，结合沿海地区同行业合资企业的平均水平，拟定了一个过渡期薪酬方案。
总的原则是‘平稳过渡，略有提升’。住房方面，新厂区将配套建设职工宿舍，过渡期间，我们会发放租房补贴。医疗报销，在纳入地方社保体系前（国家最新实行的社保体系），由联营分厂参照原厂标准执行，并购买额外的商业医疗保险作为补充。”
她的话条理清晰，方案也显得很有诚意。
但厂方几位领导交换了一下眼神，生产副厂长老李率先发难：“马助理，方案听起来不错。但‘略有提升’这个说法太模糊了。
提升多少？百分之五还是百分之十？还有，租房补贴标准是多少？昌北的房租和南江、上海能一样吗？
老职工的医疗问题最头疼，很多慢性病，开销大，商业保险能覆盖多少？报销流程会不会比厂里医院更麻烦？这些不明确，老师傅们心里不踏实啊！”
“李副厂长说得对，这些都是实际问题。”马秋元不慌不忙，“具体的提升幅度，我们建议基于对新厂未来效益的合理预测，设立一个与绩效挂钩的浮动机制，既保障基本待遇，又鼓励多劳多得。
租房补贴会参照昌北市的实际租金水平制定。
医疗方面，我们会选择覆盖范围广、理赔便捷的保险产品，同时保留与原厂医院合作的通道，确保老师傅们看病方便。这些细节，都可以在后续的附件中逐一明确。”
她将问题拆解，给出了解决路径，但并未在压力下轻易承诺具体数字。
周厂长皱了皱眉，插话道：
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