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第1617章 有些人留不得（第2页）

邱泽放下汤匙，拿起湿毛巾擦了擦手，状似随意地提起，语气却带着一种地方主官特有的、关心民生与稳定的探询：“对了，有个情况我得了解一下。听说这次南骏厂的改组，原来的中高层领导，是一个都没留用？”

“这帮人最近可没少到我办公室‘反映情况’，情绪很大啊。怎么，咱们的新团队，就这么看不上这些‘老南骏’？”

这个问题抛出来，饭桌上的空气仿佛凝滞了半秒。姜一凡立刻将目光投向身旁的李焕。

这问题确实敏感，直接牵涉到对原管理团队的彻底否定，以及可能引发的地方人际关系反弹，由他这位具体执行者来回答，无论措辞多么谨慎，都可能显得生硬或推诿。

李焕不慌不忙地放下手中的筷子，拿起茶杯缓缓啜饮一口，神色平静无波。

他迎向邱泽带着探究的目光，嘴角甚至噙着一丝无奈的笑意，开口却并非辩解，而是一种开诚布公的坦诚：

“邱哥，这话说重了。不是看不上，更不是一棍子打死。实事求是地讲，是我们这座‘新庙’，暂时容不下他们这些习惯了旧香火的‘大佛’。”

他略微前倾身体，语气变得清晰而恳切，像在剖析一具复杂机器的故障核心：

“我们需要的是什么？是能立刻挽起袖子、扑在一线，真正懂得如何把一张图纸变成一辆可靠汽车的技术将领和管理干将。”

“而南骏厂过去这些年为什么一步步走到需要破产重组的境地？根本原因，恐怕恰恰在于大部分中高层领导，脱离实际生产、脱离市场竞争太久太久了。”

李焕的语速不快，每个字却都落在实处：“他们或许熟悉过去的报表流程、层级审批，熟悉如何在旧体制内平衡关系、完成任务。”

“但他们不熟悉如今汽车工业的迭代速度，不熟悉全球化供应链的精细管理，更不熟悉消费者对一辆新能源车从性能到体验的严苛要求。”

“他们的经验和思维模式，已经和我们要打赢的这场仗所需要的，出现了结构性的错位。”

他看到邱泽若有所思的神情，继续深入，将问题上升到更高的层面：

“甚至可以说，南骏厂的沉疴，很大程度上就是这种‘管理者脱离市场、脱离技术一线’的体制病长期积累的结果。如果重组只是换汤不换药，把原来的班子原封不动搬进新公司，那我们投入再多的资金、引进再好的设备，最终可能还是走回老路。”

“邱哥，我们这次是要‘治病’，要‘重生’，不是简单的‘续命’。”

“有些病灶，必须下决心切除。”

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